🧾 Bordro
🛡️ SGK Uyum
🎯 Teşvik
⚖️ İş Hukuku
İş & Sosyal Güvenlik Danışmanlığı
İnsan kaynağı maliyeti; yalnızca “bordro” değil, şirketin riskini ve nakit akışını doğrudan etkileyen bir sistemdir. Biz bu sistemi; uyum, kontrol ve ölçülebilir çıktı yaklaşımıyla ele alırız.
Hedef: “Sorun çıktığında çözmek” değil; risk oluşmadan önce önlemek.
Uyum, teşvik, bordro ve süreçleri birlikte kurgular; yönetilebilir bir yapı kurarız.
📌 Risk • Uyum • Teşvik
Neleri Kapsar?
- Bordro süreçleri: bordro akışı, kontrol noktaları, maliyet görünürlüğü
- SGK uyumu: bildirim ve süreç hatalarını azaltan kontrol mekanizması
- Teşvikler: uygun teşviklerin tespiti, hak ediş mantığı, dokümantasyon
- İş hukuku & risk: sözleşme ve süreçlerde risk haritası, önleyici yaklaşım
- Raporlama: işgücü maliyeti, verimlilik ve risk göstergeleri
Neden Gerekli?
Bordro ve SGK süreçleri çoğu şirkette “yürüsün yeter” mantığıyla ilerler. Sonra bir gün; ceza, uyuşmazlık, teşvik kaybı veya geriye dönük düzeltme olarak geri döner.
Burada amaç “belge doldurmak” değil; şirketin operasyonunu ve finansal sağlığını koruyan bir kontrol sistemi kurmaktır.
PDF Önizleme & İndirme
Hizmetlerimiz ile ilgili pdf dosyasını sayfa içinde önizleyebilir veya indirebilirsiniz.
Eğer PDF önizleme görünmüyorsa, buraya tıklayıp yeni sekmede açabilirsiniz.
Nasıl Çalışırız?
- Hızlı fotoğraf: mevcut süreç, risk ve teşvik potansiyeli taraması
- Kontrol listesi: bordro/SGK için standart kontrol noktaları
- İyileştirme planı: önceliklendirilmiş yol haritası ve sorumluluklar
- Raporlama: maliyet, risk ve kazanım göstergeleriyle izleme
Çıktı: “konuştuk” değil; uygulanan kontrol mekanizması + ölçülebilir iyileşme.